?2025年7月30日，山東勝利按計(jì)劃完成了2025年度一般管理人員、財(cái)務(wù)人員和技術(shù)人員崗位分級(jí)評(píng)定工作。本次評(píng)定共有53名員工參與，旨在科學(xué)評(píng)價(jià)員工績(jī)效，激發(fā)隊(duì)伍活力，為公司發(fā)展提供人才支撐。
本次分級(jí)評(píng)定工作建立在扎實(shí)的基礎(chǔ)之上。7月中下旬，公司首先組織了對(duì)相關(guān)人員的職責(zé)履行情況考核?？己藝?yán)格依據(jù)各崗位的《職責(zé)履行考核細(xì)則》進(jìn)行，全面、客觀地評(píng)估了員工在日常工作中的履職成效，重點(diǎn)關(guān)注工作目標(biāo)的達(dá)成情況和存在的不足，為后續(xù)的分級(jí)評(píng)定提供了核心依據(jù)。
7月17日，公司組織了2025年度英語(yǔ)考試，56名一般管理人員、財(cái)務(wù)人員、技術(shù)人員、見(jiàn)習(xí)崗位人員參加了此次考試。在7月23日，公司組織了一般管理人員、財(cái)務(wù)人員及技術(shù)人員進(jìn)行了綜合測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)過(guò)程中，同事們秉持客觀公正的原則，圍繞工作業(yè)績(jī)、協(xié)作精神、能力表現(xiàn)等多個(gè)維度進(jìn)行了坦誠(chéng)互評(píng)。這次測(cè)評(píng)不僅加深了同事間的相互了解和信任，也為每位參與者認(rèn)識(shí)自身優(yōu)勢(shì)、發(fā)現(xiàn)改進(jìn)空間提供了寶貴視角，為個(gè)人成長(zhǎng)和工作優(yōu)化注入了新的動(dòng)力。整個(gè)評(píng)定體系綜合考量了職責(zé)履行考核結(jié)果、年度英語(yǔ)考試成績(jī)、綜合測(cè)評(píng)表現(xiàn)以及合理化建議的貢獻(xiàn)等多方面因素，力求評(píng)價(jià)結(jié)果的全面與公正。
公司開(kāi)展此次崗位分級(jí)評(píng)定工作，核心目的在于激發(fā)全體員工更深厚的愛(ài)崗敬業(yè)精神與昂揚(yáng)的奮斗熱情。公司期望，通過(guò)此次評(píng)定，能夠有效引導(dǎo)和鼓勵(lì)全體員工在各自崗位上追求卓越，不斷鉆研業(yè)務(wù)新知識(shí)、精進(jìn)工作新技能，將責(zé)任落到實(shí)處，確保各項(xiàng)工作取得實(shí)實(shí)在在的成效。公司強(qiáng)調(diào)，每位員工都要以此為契機(jī)，強(qiáng)化盡職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為的意識(shí)，將評(píng)定的成果切實(shí)轉(zhuǎn)化為推動(dòng)日常工作的強(qiáng)大內(nèi)驅(qū)力。公司堅(jiān)信，每一位員工的辛勤付出都是公司持續(xù)發(fā)展的基石，并號(hào)召全體員工以此次崗位分級(jí)為新起點(diǎn)，以更加飽滿的工作熱情和更加精湛的專業(yè)素養(yǎng)，銳意進(jìn)取，攜手并肩，共同推動(dòng)山東勝利的高質(zhì)量發(fā)展邁上新的、更高的臺(tái)階。
